seo面试技巧跟经验分享（seo需要做什么工作）

新人该如何应聘SEO工作应该怎么做？

虽然我感觉SEO行业的热度在慢慢减退，没有兴起之初那般疯狂，但不乏有想在此行业发展的朋友。要入行我们首先还得要有一份SEO的工作，作为过来人我觉得我很有必要将我作为新人应聘SEO工作时的经验分享给大家，同时我也将表达我个人的一些看法供大家参考，尽量避免那些新人朋友少走弯路，希望那些新人朋友都能够顺顺利利的找到一份属于自己的SEO工作。

应聘SEO工作

一、应聘前要先大致的了解SEO的基本概念和原理

如果没有经过SEO培训，或者说自己的SEO技术不怎么样，那么作为一名新人我们进入SEO行业应该都是从零开始，这个时候你想去找SEO相关的工作，应聘一个SEO工作职位，那么最起码的我们要能够基本通过面试这一关，因为没有技术没有经验，所以我们刚开始要做的只会是一些基础简单的SEO相关的工作，面试的时候不会有太高的要求，只要你对SEO有了解感兴趣就行，面试官问你SEO相关的基础问题的时候你只要能基本回答的上就行，千万不要什么都不知道就直接去面试，那样只会让自己尴尬。

二、最开始入行对薪水不要有太高的期望值

没有金刚钻，不乱瓷器活，没有几把刷子你也别想对别人给的薪水有多高的要求。你要永远记住一点：能力和薪水是成正比的！如果你能力达不到就不要自不量力地跟别人谈工资条件。我觉得最开始入行SEO只要能学到东西，薪水少点无所谓，因为这也只会是暂时的。等自己以后技术能力提高了，那才是我们对薪水提条件的时候。对自己的定位要清楚，不要盲目地追求一些不切实际的东西。只要公司有发展前景，而且觉得在公司能学到东西，那么我们就认认真真把基础工作做好，踏踏实实走好每一步。

三、不要不懂装懂弄虚作假

新人应聘SEO工作的时候切勿不懂装懂，知道就是知道，不知道就是不知道，不要瞎编乱造，面试你的人也不是傻子，你如果这么做了，也只是让别人看自己笑话而已。由于SEO工作的特殊性，也就是入行门槛不高，所以只要给别人留下一个好印象觉得你有上进心，那么别人可能就会录用你。还有就是不要弄虚作假，比如拿别人成功的案例来忽悠面试官，以为蒙混过关就可以了，你有没有想过，哪一天在公司因为能力达不到而露出了马脚，那时候让自己无地自容的场面你敢想象吗？

以上三点就是新人应聘SEO工作时需要了解的一些东西，可能我说的不是很多，但不论怎样还是希望那些想入行SEO的新人朋友都能够顺顺利利的找到属于自己的工作。

新手应该如何面试seo呢？

1、新手想面试seo最好的是敢于去面试，一般医疗常年在招seo。因此，可以去医疗机构看看，做电子商务的也招seo。

2、面试seo的时候，可以找一些前辈们要一些简单的网站案例。不然什么都没有做过的，很难被公司录取。

3、面试seo的时候要注意，面试你的人大多都是不懂seo的。所以，就说案例。

当遇到懂行的seo，基本上你就要用到你所学的东西了，这些包括关键词布局、外链怎么做等等一些理论知识了。

SEO是由英文SearchEngineOptimization缩写而来，中文意译为“搜索引擎优化”。SEO是指通过对网站内部调整优化及站外优化，使网站满足搜索引擎收录排名需求，在搜索引擎中关键词排名提高，从而把精准用户带到网站，获得免费流量，产生直接销售或品牌推广。

一般的SEO需求分为两种：目标关键词在百度、谷歌等搜索引擎排名前十（即首页），此类企业的目标客户数量有限，且十分精准，目标关键词在5万以下；另外一种客户的目标关键词以十万、百万、千万计算，如门户站，资讯类站，此类客户需要将海量关键词优化在搜索引擎的首页、前五、前三和第一名。

SEO应该称为SEO流量技术或者SEO流量艺术，目的就是流量，更多有转化率的流量，自然我们都清楚需要大量的长尾词，而这些大量的长尾词如何挖掘，如何建立长尾词词库，如何做好内容建设，这些问题需要SEO主管去分配好工作内容，当然还要借助于一些软件或程序。比如：企业站本身内容比较少，收录也就几十条，如何做大量的长尾词，处理这些问题先从用户的角度考虑，用户需要什么样的内容，什么样的服务。从某个方面讲，SEO技术确实要缩水，优化的痕迹不能过于明显，新站尤其如此，所以SEO思维最重要。

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